Serez-vous notre nouvel(le) Conseiller.e en Insertion professionnelle (F/H) ?

Qui sommes-nous ? Unis Vers l’Emploi est un groupe de l’économie sociale et solidaire, spécialisé dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (60 salariés permanents, 350 salariés en insertion – 5 structures d’insertion). Pour mener à bien nos missions, nous nous appuyons sur les différentes activités du groupe : propreté et environnement, services aux collectivité, intérim, et filière vélo – et sur un accompagnement sur mesure constituant un véritable gage de professionnalisation et un « passeport » pour une insertion réussie. Notre stratégie vise à développer des activités et des projets créateurs d’emplois, à impact positif sur le territoire (Métropole Lyonnaise).

Missions réussie ? Et si vous y contribuiez ?

Sous la responsabilité du Responsable Le/la CIP est responsable de l’accompagnement socio-professionnel des salariés en contrat d’insertion, en lien très étroit avec les encadrants techniques et les coordinateurs d’activité.
Il/elle est chargé(e)d’assurer le suivi individuel des salariés concernés en lien avec les encadrants techniques et les partenaires de l’emploi

Les Taches spécifiques et non exhaustives à réaliser dans le cadre de vos fonctions :

• Recrutement des salariés en insertion :
  o Étude et gestion des candidatures
  o Animation des réunion d’information collective
  o Réalisation des entretiens de recrutement et du diagnostic socio-professionnel
  o Réalisation des documents et de la procédure d’accueil (retour prescripteurs, plateforme IAE, tableau des candidats etc…)

• Accompagnement social et professionnel des salariés en insertion :
  o Favoriser l’émergence de projets professionnels pour les salariés en parcours d’insertion en prenant en compte leurs problèmes sociaux et en s’appuyant sur leurs potentialités individuelles
  o Évaluer les atouts et des freins du salarié sur le poste de travail, en collaboration avec l’encadrant technique.
  o Réalisation d’entretiens individuels réguliers et mise en place de bilans avec les référents de parcours
  o Appui à la résolution des problématiques sociales (logement, santé, problème de garde d’enfants, etc.), notamment par l’orientation vers les structures spécifiques et adaptées ;
  o Aide à la définition du projet professionnel : mise en œuvre des étapes nécessaires à la concrétisation du projet ;
  o Création et animation d’ateliers d’accompagnement collectifs (mobilisation vers l’emploi, dynamique de groupe, élaboration du projet professionnel, etc.)
  o Recherche et mise en place de formations, d’ateliers périphériques apportant une dynamique de groupe, de nouvelles connaissances et compétences dans le parcours de chaque salarié (techniques de recherche d’emploi, prévention santé, gestion du budget, mobilité, etc.)
  o Accompagnement à la suite de parcours : Outils de mobilisation, formation, mise en relation / placement emploi

• Relation avec les partenaires
  o Participer aux groupes de travail transversaux du groupe Unis Vers l’Emploi (démarche qualité, projets emplois etc.)
  o Participer aux actions et démarches des partenaires, représenter la structure dans lors des réunions partenariales et assurer le suivi et le reporting
  o Bilans et indicateurs : produire les bilans et indicateurs quantitatifs et qualitatifs d’insertion
  Le ou la conseiller(e) en insertion professionnelle devra exercer ces tâches dans le cadre et le respect de la démarche qualité CEDRE ISO 9001 mise en oeuvre par la structure.

Compétences requises – savoir être – savoir faire

Savoir-faire :
– Connaissances des caractéristiques socioculturelles des publics
– Éléments de base en droit du travail
– Méthodes d’élaboration de projet professionnel
– Législation de la formation
– Techniques de conduite d’entretien
– Techniques commerciales
– Connaissance des secteurs d’intervention des associations d’insertion souhaitable
– Pratique courante des principaux logiciels informatiques de la bureautique (Word, Excel, Power Point…)

Savoir-être :
– Forte motivation du secteur social
– Sens de la responsabilité, de la capacité organisationnelle et de la discrétion
– Rigueur, réactivité et adaptabilité
– Ouverture d’esprit et bon sens
– Informations complémentaires

Poste : Poste à pouvoir en septembre 2021 dans le cadre d’un CDD à temps complet (35 heures
hebdomadaires)
Rémunération : selon profil
Avantages : Chèques déjeuner, prise en charge à 50% du titre de transport.
Pour postuler : Adressez votre candidature par e-mail à : m.teurio@unis-vers-emploi.com

L’aventure vous tente ? Rejoignez-nous !
unis-vers-emploi.com
Groupe Unis Vers l’Emploi
17 rue jean Bourgey
69100 Villeurbanne